SERVICIOS DE ADIESTRAMIENTO:

Adiestramientos en ocupaciones específicas que estén en mayor demanda para lograr adquirir destrezas que logren la colocación en el empleo.  Los adiestramientos disponibles son:

  • Cuentas Individuales de Adiestramiento (ITA’S)– adiestramientos técnicos o vocacionales en una ocupación en demanda en el mercado laboral. El participante selecciona, la ocupación en la cual interesa adiestrarse, en el Registro Estatal de Proveedores de Adiestramiento, asistido por nuestros funcionarios.
  • Adiestramiento Empresarial– actividad dirigida a fomentar el auto empleo para los participantes del Sistema. Es una opción para aquellos que desean incorporarse al mercado laboral, pero trabajando para ellos. Se adiestrarán, entre otros, sobre los siguientes temas:
    • Preparación de estudios de viabilidad
    • Desarrollo del Plan de Negocios
    • Métodos de financiamiento
    • Como llevar un presupuesto
    • Contabilidad básica
    • Destrezas ocupacionales que requiere la ocupación
    • Otros temas relacionados
  • Empleos Transicionales– Actividad de experiencia de trabajo significativa subsidiada. La actividad se puede llevar a cabo con patronos del sector público o privado.  Está dirigido a personas con barreras para el empleo, desempleadas por largo tiempo o que tienen un historial de trabajo inconsistente.
  • Adiestramiento en el Empleo (OJT)
    • Adiestramiento provisto por un patrono con paga mientras se está realizando tareas productivas en un empleo que provea conocimiento o las destrezas esenciales para desarrollarse a capacidad en el empleo.
    • Está limitado en duración, tomando en consideración la ocupación en que se está adiestrando, el contenido del adiestramiento, el nivel de destrezas requerido para la ocupación, el nivel de destrezas académicas y ocupacionales, la experiencia previa del participante y la estrategia de servicios de este último.
  • Adiestramiento a la Medida:Es un adiestramiento diseñado para llenar los requisitos especiales de un patrono o grupo de patronos. Tiene compromiso del patrono para colocar al participante después que haya finalizado el adiestramiento
  • Adiestramiento Trabajadores Incumbentes– La actividad está diseñada para llenar las necesidades de un patrono o grupo de patronos para evitar el despedir a los empleados logrando que adquieran las destrezas necesarias para desempeñarse efectivamente en el empleo.
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En el ALDLSURESTE, se prohíbe el discrimen por razones de impedimento físico o mental, sexo, religión, edad, afiliación política y/o identidad de género. Esto aplica a los servicios que se ofrecen en nuestras oficinas, en las entidades educativas, en los lugares de trabajo y en cualquier otro centro de capacitación en la cual nuestros clientes y participantes reciban servicios.

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